Nous vous informons que conformément aux articles 23.02 et 23.16 de la convention collective, une hausse de traitement salarial de 2% des personnes chargées de cours à forfait et chargées d’enseignement sera appliquée dès le 2 mai 2022. Aussi, la hausse de 1,25% appliquée depuis le 3 mai 2021 sera augmentée rétroactivement de 0,75% pour atteindre 2%.
La date à laquelle le versement de cette rétroactivité sera effectué reste à être communiquée par le Vice-rectorat à l’équité, à la diversité et à l’inclusion et aux ressources humaines (VREDIRH). Vous avez d’ailleurs reçu un message du VREDIRH au sujet de ces hausses de salaire le 25 avril 2022.
Pour comprendre ces hausses, il faut savoir que notre convention collective 2019-2022 prévoyait des hausses garanties de 1,25% à l’été 2021 et à l’été 2022. Toutefois l’équipe de négociation du SCCCUL avait obtenu ce qu’on nomme communément une « clause remorque » [clause de parité salariale] nous garantissant la même hausse que celle des échelles salariales de la fonction publique, si cette hausse était supérieure. C’est pourquoi nous obtenons ces deux majorations des hausses initialement prévues totalisant 1,5%.
Ce gain résultant de notre dernière négociation s’ajoute aux augmentations annuelles des étés 2017 à 2020 ainsi qu’au rattrapage salarial des sessions d’automne 2018 (1,75%), d’hiver 2020 (1,75%) et d’hiver 2021 (1,5%) qui constituait aussi un gain important.
Louis Émond, président
Louis Lefrançois, vice-président aux relations du travail
