La convention collective du SCCCUL se termine le 31 décembre 2022, ce qui exigera un renouvellement de la convention et donc une période de négociation avec notre employeur, l’Université Laval. Pour ce faire, être fins prêts et ce dans la plus grande cohésion possible, l’équipe du SCCCUL (c’est-à-dire tous les élus de tous nos comités) s’est réunie le 31 août et le 1er septembre pour suivre une formation. Cette formation syndicale était offerte par nos personnes conseillères du Conseil central de Québec et Chaudière-Appalaches et elle visait, notamment, à consolider notre équipe, revenir sur le bilan de la dernière négociation et établir les bases d’un plan d’action pour la négociation à venir. Cette formation revêtait un caractère tout particulier car elle correspondait aussi à un grand retour en « présentiel » et un accueil des nombreux nouveaux élus en cours de pandémie.
Plus spécifiquement, la formation nous a permis de dégager un langage syndical commun, en nous imprégnant des valeurs de solidarité chères à la CSN, tout en distinguant bien les rôles et responsabilités des divers comités, mais aussi des acteurs. Nous sommes ainsi revenus sur l’histoire du SCCCUL (dont on soulignera bientôt le 35e anniversaire), sur les gains, sur les bons et moins bons coups, sur l’importance cruciale de la mobilisation et bien entendu sur le contexte actuel à l’Université Laval. De ce contexte, retenons la bonne santé financière de notre employeur, que l’université « accueillera un nombre record d’étudiants cette année. (…) un bond de 11,6 % des inscriptions depuis 2017[i] » et que l’inflation actuelle fait des ravages, non négligeables chez les personnes enseignantes contractuelles comme nous. Pour la suite des choses, nous vous invitons à bien lire vos courriels du Syndicat, car une période de consultation s’amorcera sous peu. Enfin, sans être trop confiants, nous sommes prêts ! Et vous ?
Sylvain Marois
Vice-président aux relations intersyndicales
[1] Source
